Conferencias y Formación
“No imparto charlas. Provoco transformaciones”
Programas de intervención conductual para organizaciones que miden resultados, no asistencia.
Metodología PULSO™- Del diagnostico neuroconductual al cambio verificable en 3 – 9 meses.
¿Por qué esto es diferente?
La mayoría de las formaciones corporativas tratan síntomas. PULSO™ trabaja desde el origen de lo que ocurre: ¿qué está pasando realmente en el cerebro de las personas que componen esta organización?
No es opinión. es diagnóstico
Cada intervención comienza con evaluación Neuroquotient®, no es un testo de personalidad, sino un mapa científico de eficacias y limitaciones conductuales basado en cómo la Corteza Prefrontal se conecta con el Sistema de Recompensa y el Sistema de Amenazas.
Desde ahí, construimos cambio medible.No inspiración que se evapora el lunes.
Resultados hasta la fecha:
- +2500 profesionales formados en 7 países.
- Conferencia en el Congreso de los Diputados en Mexico.
- Procesos de transformación cultural en empresas de España y Latinoamérica.
- Metodología validada en sectores : restauración, sanidad, banca, retail, industria.
si reconoces alguno de estos problemas, tenemos el programa específico:
1. El manager es el problema
Y la solución. 90 días para mantener el talento.
¿Qué ocurre cuando la tecnología supera nuestras capacidades, pero no nuestra conciencia?
El 70% de la variación en engagement de un equipo depende de su manager directo (Gallup, 2024). Si tus mandos intermedios no saben dar feedback sin activar las redes neuronales del dolor, estás perdiendo talento que cuesta 1,5-2x su salario anual reemplazar.
Síntomas:
- Alta rotación en departamentos específicos
- eNPS en caída
- Managers promocionados por expertise técnico, sin preparación en liderazgo
- Burnout de mandos intermedios
Qué incluye: Keynote (90 min) + Programa PULSO™ de Neuromanagement (4-6 meses): diagnóstico NQ individual de managers, protocolo de feedback neurocientífico, role-play con casos reales, medición de impacto en eNPS y retención.
Inversión: Desde 10.000€ | Bonificable FUNDAE
2. la torre de babel corporativa.
20 managers, 20 liderazgos
El 46% de los conflictos interdepartamentales tienen raíz en interpretaciones divergentes de expectativas de liderazgo (HBR Analytics, 2022). Cuando cada manager entiende “liderazgo” de forma distinta, el feedback se distorsiona, la accountability se diluye y las decisiones pierden coherencia.
Síntomas:
- Fricción constante entre áreas
- Decisiones inconsistentes
- “No sabemos qué se espera realmente de un líder aquí”
- Procesos de fusión o integración post-M&A
Qué incluye: Keynote ejecutivo (90 min) + Programa PULSO™ de Alineación de Liderazgo (3-6 meses): diagnóstico NQ del comité directivo, cerebro simbólico de empresa, co-construcción del marco de liderazgo esperado (6-8 conductas core observables), formación en cascada, medición trimestral de adopción.
Inversión: Desde 10.000€ | Bonificable FUNDAE
3. el 87% de tu formación se evapora
Arquitectura de transferencia al puesto.
Solo el 12% de los participantes en formaciones corporativas aplica lo aprendido (McKinsey, 2023). Sin arquitectura de transferencia, seguimiento, práctica guiada, accountability, el presupuesto de L&D, financia teatro corporativo; no transformación.
Síntomas:
- Alta inversión en formación, bajo impacto en cambio conductual
- CFO cuestiona el ROI de L&D
- “Las formaciones no sirven para nada”
- Medís satisfacción, no cambio observable
Qué incluye: Conferencia (90 min) + Programa PULSO™ de Arquitectura de Transferencia L&D (6 meses): evaluación del programa actual, diseño de sistema de seguimiento 30-60-90 días, toolkit para managers como facilitadores, piloto con un programa real, métricas de adopción conductual.
Inversión: Desde 10.000€ | Bonificable FUNDAE
4. Seguridad psicológica en equipos
Liderazgo para equipos de alto rendimiento
Google analizó 180 equipos durante dos años. El único factor que predecía alto desempeño sostenido fue la seguridad psicológica (Rozovsky, 2015; Edmondson, 1999). Si tu gente calla por miedo, no tienes cultura de innovación, tienes teatro corporativo.
Síntomas:
- En las reuniones solo hablan siempre las mismas personas
- Errores que se ocultan hasta que explotan
- “La gente dice sí en público y no en privado”
- Equipos de I+D sin ideas disruptivas
Qué incluye: Conferencia (90 min) + Programa PULSO™ de Seguridad Psicológica (6 meses): diagnóstico y evaluación con NQ de líderes de equipo, co-construcción de protocolo de microconductas, formación de facilitadores, medición trimestral.
Inversión: Desde 10.000€ | Bonificable FUNDAE
5. arquitectura de sucesión para fundadores
Transferencia de Liderazgo sin destruir el legado.
El 88% de empresas familiares no llega a la tercera generación (PwC, 2023). La causa principal no es falta de talento, es ausencia de arquitectura de transición. Cuando un fundador cede sin protocolo, la empresa hereda confusión, fricción y erosión del legado.
Síntomas:
- Fundador 55+ que quiere retirarse pero no sabe cómo
- Sucesor candidato pero dudas sobre su preparación
- Equipo directivo que no confía en el sucesor
- “He intentado retirarme y siempre vuelvo”
Qué incluye: Conferencia (90 min) + Programa PULSO™ de Protocolo de Sucesión (6-12 meses): diagnóstico NQ de fundador + sucesor(es), definición de criterios de validación, plan de desarrollo personalizado, protocolo de transferencia progresiva de autoridad, mentoring facilitado, comunicación interna del proceso.
Inversión: Desde 10.000€ | Bonificable FUNDAE
¿Reconoces estos síntomas en tu organización?
Agenda una consultoría estratégica inicial de 60 minutos. Sin coste. Sin compromiso. Identificamos si PULSO™ es la respuesta adecuada para tu empresa en este momento, o si necesitas otra cosa.
6. “Mis pequeñas muertes”
Una historia real de quiebre, sanación y propósito. (Formato TEDx)
Una conferencia inspiracional donde la experiencia personal se convierte en espejo, inspiración y motor de transformación para quienes buscan reconectar con su sentido de vida y su fuerza interna.
A través del relato íntimo y valiente de haber sobrevivido a un atentado terrorista, esta charla revela cómo los quiebres vitales pueden convertirse en semillas de propósito. Más que una historia, es un espejo para quienes han sentido miedo, vacío, duelo o pérdida. En ella se honra la vulnerabilidad como punto de partida del verdadero liderazgo humano, se invita a resignificar el dolor y se ofrece una mirada esperanzadora hacia el renacimiento personal. Ideal para momentos de apertura o cierre emocional en eventos con sentido.
Ideal para: Apertura/cierre emocional de eventos, kick-offs post-reestructuración, convenciones anuales en años complejos. No conecta con programa PULSO™ — es pieza standalone para crear apertura emocional antes de contenido estratégico.